原告陈某在被告甲公司运营的营销平台网站申请注册了推广账户，随后，原告利用自己注册的域名搭建了内含多个页面的导航平台网站用以进行推广业务，即网络用户通过该导航平台网站的不同页面可进入相应的购物平台进行浏览和购买，原告在此过程中可对于该些订单的金额提取一定比例的佣金。2017年6月，被告通知原告，因原告运营的导航平台网站内流量异常，冻结了原告的推广账户。

夏某是宁波一家外贸公司（以下简称A公司）的采购部经理，从公司创立开始一直在A公司工作，累计工作年限已达26年，合同约定工资每月10000元。随着公司的发展，夏某的工作压力也越来越大，在2018年的一次医院就诊中，被确诊为抑郁症，并出具疾病诊断证明书，建议其病休并接受医院治疗

苗某于2014年11月20日入职W银行任客户经理，其薪酬由岗位工资、月度绩效工资、年末绩效奖金和福利待遇四部分构成，其中月度岗位工资为2500元，月度绩效工资为绩效业绩的70%，分为预发部分（根据客户经理等级确定）和补发部分（每月绩效工资减去预发部分，若预发部分超过当月绩效工资，则递延至下月扣回差额，依此类推）；年末绩效奖金为绩效业绩的30%，并根据客户经理当年定性评分确定核发金额，当年核发1/3，剩余2/3次年递延支付。

行政机关履行行政管理职责，实施行政强制措施，采取强制执行，应依照法律、法规的规定进行。在采取行政强制措施前，依法作出行政决定，告知当事人履行期限、履行方式和依法享有的陈述权和申辩权，进行书面催告，催告书、行政强制执行决定书应直接送达当事人。