作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

2012年，冯女士为了补贴家用，到某小区物业公司应聘，成为了一名清洁工，负责小区内清扫工作。2018年，冯女士在小区工作时，由于物业公司提供的清扫工具出现故障，导致冯女士在工作过程中受伤，后被送医治疗，经诊断为骨折，并花费巨额医疗费。然而就在冯女士提出让物业公司作出赔偿时，物业公司却拒绝进行支付。物业公司表示，该公司和冯女士是劳务派遣关系，并非正式劳动关系，所以冯女士造成的损害应自行承担。于是无奈的冯女士将该物业公司诉至法庭，后经法院审理后认为，物业公司并未举证证明风冯女士在提供劳务的过程中存在过错，故判决物业公司对冯女士的损害承担百分之八十的责任，依法作出判决。

【瀛台律师论法】

根据《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

本案中，冯女士为某物业公司提供劳务，在提供劳务的过程中受伤。在庭审过程中，物业公司提出，冯女士的受伤是由于自身过错造成的，拒绝承担责任，但该物业公司并未提供相应证据证明其主张，故法院对此不予采信，故法院结合本案实际情况，综合认定具体责任比例，依法作出判决。

【瀛台律师提醒】

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者在履行工作的过程中，应当注意防范，以免受到伤害，而接受劳务的单位，应当提供必要的保护！