苗某于2014年11月20日入职W银行任客户经理，其薪酬由岗位工资、月度绩效工资、年末绩效奖金和福利待遇四部分构成，其中月度岗位工资为2500元，月度绩效工资为绩效业绩的70%，分为预发部分（根据客户经理等级确定）和补发部分（每月绩效工资减去预发部分，若预发部分超过当月绩效工资，则递延至下月扣回差额，依此类推）；年末绩效奖金为绩效业绩的30%，并根据客户经理当年定性评分确定核发金额，当年核发1/3，剩余2/3次年递延支付。

行政机关履行行政管理职责，实施行政强制措施，采取强制执行，应依照法律、法规的规定进行。在采取行政强制措施前，依法作出行政决定，告知当事人履行期限、履行方式和依法享有的陈述权和申辩权，进行书面催告，催告书、行政强制执行决定书应直接送达当事人。

 2018年1月12日，经某P2P平台撮合，乙商业保理公司向甲公司出借款项30万元，并于线下签订了《借款协议》，约定了借款金额、借款期限、利率、服务费等。后甲公司未按约偿还本息，乙商业保理公司要求甲公司承担违约责任。经查明，乙商业保理公司营业执照中的经营范围为进出口保理业务、

某日，石某在某网购平台上购买了一部手机，由于该网店正在“周年庆”，于是该手机价格较低，石某抢购所得。然而石某等了几天，网店都没有进行发货，于是石某咨询了该网店，网店却表示商品缺货，无法向石某发货。石某表示理解，愿意等待商家进货后发货，但商家却拒绝发货，要求石某进行退款。几日后，石某却在该网店的在售商品中发现了商家声称没货的产品。