【案件回放】

郭某某2007年5月1日进入J公司从事普通操作工工作，2008年7月起担任生产组长。双方之间签订的最后一份劳动合同约定：郭某某的职位为操作工，J公司可根据经营需要等重新合理调整员工担任不同职位，或调整员工到其他地点工作。郭某某于2014年5月29日签收违纪员工处理工作指导书，其中载明：如员工有不听从经理或主管的指示，不能完成规定任务，工作不负责任，不认真执行岗位职责，渎职等行为时，应予以通告；连续12个月内受到2次通告处理的，予以解除劳动合同。

2014年9月29日，郭某某参加J公司生产部例会，会议决定：班组长排名，名次排最后的做行动改进计划，实行末位淘汰制。2014年10月，郭某某考核业绩欠佳，排名末位。2014年11月12日，郭某某在J公司员工改进行动计划书“制定时”处签名，对当前存在问题予以确认并提出改进计划，但拒绝在计划书“完成时”和总体评价“不合格”处签名。

2014年11月及12月，郭某某考核业绩未有改进。之后，J公司调整郭某某的工作岗位，安排郭某某至返修区担任操作工，遭到郭某某的拒绝，其间J公司管理人员多次与郭某某进行沟通。2015年2月27日，J公司以郭某某2月26日及27日经沟通后拒不服从工作安排为由对郭某某作出通告处理。2月28日，J公司以郭某某不服从工作安排为由作出通告处理。同日，J公司作出解除与郭某某的劳动合同的决定，解除理由是郭某某2月27日及28日累计受到两次通告处理，27日及28日连续两天与郭某某进行交流，但郭某某拒不执行工作岗位和工作内容。

2015年4月13日，郭某某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求J公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2015年6月12日，该会作出对郭某某请求事项不予支持的裁决。郭某某不服该裁决，起诉至某区人民法院，要求J公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

【瀛台律师论法】

J公司系于2015年2月28日以郭某某2月27日及28日累计受到两次通告处理为由解除劳动合同，但郭某某因认为J公司调岗依据不成立，故不认可J公司的解除理由。J公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。郭某某清楚知晓J公司违纪员工处理工作指导书的规定，J公司有权依此规定对郭某某进行日常管理。用人单位发现劳动者不胜任工作时，可以调整劳动者的工作岗位，而郭某某、J公司的劳动合同中对此亦有约定。

郭某某曾参加J公司2014年9月29日的生产部例会，知晓会议所作出的关于末位淘汰制的决定。2014年10月，郭某某考核业绩欠佳，虽制定改进行动计划书，但最终未取得理想效果。J公司调整郭某某的工作岗位至返修区担任操作工，但郭某某无任何正当理由拒绝J公司的合理工作安排，且不听从J公司管理人员的多次劝说，郭某某拒绝履行劳动义务的行为，系严重违纪行为。J公司在劝说未果的情况下累计作出两次通告处理，并最终解除劳动合同，并无违法之处。郭某某要求J公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。法院判决驳回郭某某的诉讼请求。

【瀛台律师提醒】

劳动者绩效考核处于末位，与劳动者不能胜任工作并不完全等同，故用人单位对某一岗位实行末位淘汰制，并不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对绩效考核处于末位的劳动者经过能否胜任工作的审查后，根据审查结果得出能否调岗的结论。若该劳动者的确不能胜任工作，则用人单位可以对其实施调岗行为。