【案件回放】

  2015年7月，申请人吴某某与某公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴某某岗位为纪检监察主管，劳动合同未就岗位调整进行约定，该公司规章制度也未规定调整职工岗位情形。2018年1月10日，该公司作出《关于部室工作人员调整的通知》，将吴某某由稽核审计部的纪检监察职位调至制剂事业部招标岗位，并通知吴某某2日内到新岗位工作。2018年2月，吴某某向该公司法定代表人及管理人员分别寄送EMS特快专递，邮寄内容为：“关于本人强烈反对公司违法调整岗位，要求公司依法履行劳动合同的声明”。2018年9月17日，吴某某向该公司法定代表人及管理人员分别寄送EMS特快专递,邮寄内容为：“强烈要求公司立即停止无故克扣本人工资的违法行为并如数补齐克扣工资”。另查明，该公司下达调岗通知后，吴某某一直在原岗位工作。吴某某向某劳动仲裁委申请仲裁，请求继续履行双方签订的劳动合同。某仲裁委裁决某公司继续履行与吴某某签订的劳动合同。

【瀛台律师论法】

本案中，该公司没有与劳动者事先协商一致，劳动者也不存在法定调岗情形，且无证据证明该公司存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。该公司单方调整劳动者岗位，系违反上述法律规定，劳动者主张继续履行劳动合同应予支持。

【瀛台律师提醒】