踢出工作群，就等于辞退吗？

作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

林某是某区的一名快递员工，其工作于某区快递营业部。2017年3月，林某就职于该营业部从事快递投递工作，工资是基本工资加上按件计费，每月结算工资。林某在该营业部工作了半年之后，由于和同事关系不好，工作效率下降，于是该营业部想要辞退林某。但是该区快递营业部并未采取书面的方式解除劳动合同，而是直接将林某踢出了工作群。后林某申请了劳动争议仲裁，要求该区快递营业部支付经济补偿金。后当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为营业部将林某踢出工作群解除劳动关系的做法，不符合法律规定，应当支付林某违法解除劳动关系赔偿金。

【律师论法】

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

本案中，林某因与同事不和，导致工作效率下降，其工作单位欲辞退林某。但该区快递营业部采取将林某踢出工作群的方式解除和林某的劳动合同，不符合法律的规定，应当支付林某经济补偿。

【律师提醒】

用人单位应当了解法律规定，解除劳动合同必须是书面的，而不应当仅采取将其踢出工作群的方式解除和劳动者的劳动合同。