没签劳动合同怎么办？提交证据证明！

【案件回放】

金某是某大学应届大学生，由于就业形势严峻，没有找到合适的工作。焦虑的金某向某文化有限公司投递了简历，然而入职后，该公司却并未和金某签订劳动合同。后金某观看普法文章后得知用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为是违法行为，故向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，并出示了该公司发放的“工作证”，以及有记录金某“上班打卡”的考勤记录等证据作为劳动关系的证明。后劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。

【律师论法】

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

本案中，金某来到某文化有限公司进行应聘，而该文化有限公司并未与金某签订书面劳动合同，但是金某提交了该公司发放给金某的“工作证”，以及有记录金某“上班打卡”的考勤记录等证据，其证据可以证明金某和该公司存在劳动关系，属于未订立书面合同但已实际用工的情况，故该文化有限公司应当给予金某经济补偿。

【律师提醒】

在现实生活中，不签订书面劳动合同的案例时有发生，但需要举证证明存在劳动关系时，劳动者则常常苦于没有证据，劳动者应当注意收集证据，维护自己的合法权益！