作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

陈某于2015年入职某科技公司，担任该科技公司的人力资源主管一职，后由于陈某个人工作安排变动，陈某于2019年12月向该公司提出离职，后双方通过协议的方式顺利解除了劳动关系。然而就在2020年1月，因该科技公司财务工作人员的失误，未在系统中删除陈某的信息，导致在结算员工工资时向陈某给付了一个月的工资共计八千余元。该公司的财务人员发现转账错误后，联系了陈某要求陈某返还相关款项，陈某表示了拒绝。于是该科技公司将陈某诉至法院，要求陈某归还八千余元。后经法院积极组织调解，向陈某释明法理，告知陈某其取得的款项缺乏合法正当理由，构成不当得利，应当予以返还。后陈某当庭归还了八千余元，顺利结案。

【瀛台律师论法】

根据《民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”

本案中，陈某于2019年12月已经离职，在离职时工资结清，而由于科技公司财务人员的工作失误，导致在陈某离职后仍给陈某发放工资，但此时陈某和科技公司已经不存在劳动关系，故陈某获得的款项并无合法依据，构成不当得利，应当予以返还。后法院积极组织调解，陈某当庭将款项返还给科技公司，本案顺利结案。

【瀛台律师提醒】

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。切勿贪图不属于自己的利益，否则可能因小失大，还需对对财产的灭失负赔偿责任！