作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

2010年10月，郑某经人介绍到某汽修公司上班，双方签订劳动合同约定合同期限五年，月工资1800元。2012年10月，汽修公司仅以公司发展需要为由无故将郑某辞退，且未对其进行经济补偿。2013年7月，郑某向劳动人事仲裁部门提起申诉，请求裁决汽修公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元，并获得支持。仲裁裁决后，汽修公司不服，向法院提起诉讼。法院一二审判决均支持了人事争议仲裁部门的裁决。

【瀛台律师论法】

合同期限内，除劳动者存在重大过错或违法等特殊情况外，用人单位与劳动者协商一致，方可解除劳动合同，但解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。  

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案中，汽修公司无故与郑某解除劳动合同，不符合解除劳动合同的相关规定，郑某在该公司工作两年，故公司应支付其两个月工资的二倍即7200元。

【瀛台律师提醒】

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”