作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

张某是某小区保安，其下班时间为下午六点。某日，张某打卡下班，准备回到家中，然而就在快要走出小区时，张某发现小区内的黄经理和员工白某正在争吵。张某担心二人的争吵和冲突会影响小区的安全，于是对正在争执的二人进行劝解，然而就在张某和二人沟通的过程中，张某失手将白某推倒在地，由于地面上恰有突起物，于是白某摔倒后受伤。后白某被送往当地医院进行治疗，花费治疗费共计五千余元。后白某要求张某以及张某所在的公司进行赔偿，但该物业公司表示张某在下班期间对白某造成伤害，不属于履行职务行为，故拒绝赔偿。于是白某将张某和张某所在的物业公司起诉至法院，后经法院审理，判决该物业公司赔偿白某损失共计五千余元。

【瀛台律师论法】

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

在《民法典》生效之后，根据《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”

本案中，张某作为该小区的保安，虽然此纠纷是在张某下班期间发生，但是张某是为小区居民劝解，应当属于执行工作任务造成他人损害，故法院将此认定为履行职务行为，判决由物业公司承担赔偿责任。

【瀛台律师提醒】

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即使履行职务时并未在工作时间内，工作单位也应当承担赔偿责任！