作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

温某于2010年6月入职S市某租车服务管理公司，担任服务代表一职。双方签订过三份劳动合同，最后一份合同是自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同。2018年3月15日至2018年5月9日期间，温某向公司申请了病假，并提交了相应的三张病假单。然而公司发现，这三张病假单是虚假的，根据公司的规章制度，温某属于严重违纪，遂以此为由，解除了温某的劳动合同。温某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
  某区仲裁委经审理后发现，温某提交的三张病假单，分别显示为“S市交通大学医学院附属瑞金医院”开具的2018年3月15日至3月28日、2018年3月29日至4月11日、2018年4月12日至4月25日的病假单。为了查清事实，某区仲裁委向瑞金医院发函调查。根据医院回函显示，该三张病假单并非医院出具，是不真实的。同时，根据公司的《员工手册》，员工自入职之日起旷工累计2天以上的，视为严重违纪。因此，温某提交虚假病假单，公司根据规章制度的规定与其解除劳动合同，并无不当。最终，某区仲裁委作出了对温某的请求不予支持的裁决。

  【瀛台律师论法】
  员工因患病或非因工负伤，享有停止工作治疗疾病或休息的权利。但用人单位亦有权要求员工提交医疗机构出具的病假单，并有权对病假单的真实性进行审核。本案中，因温某违反诚信原则，提交虚假病假单、虚构病假事实，严重违反了公司的规章制度，公司与其解除劳动合同，不属于违法解除。

【瀛台律师提醒】

随着社会经济的日益复杂，市场主体对诚信的需求日趋强烈。诚实守信是社会主义职业道德建设的重要规范，是所有从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则。