作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

李某于1989年至2012年在某银矿从事井下岩工及碎矿破碎等工作，工作中接触矽尘，累计接触史达23年多。2012年5月，用人单位解除了与李某的劳动合同。2012年9月，李某被诊断为矽肺壹期病患。后李某向劳动部门申请仲裁，劳动部门以双方不存在劳动关系为由做出不予受理的决定。李某不服，向法院提起诉讼。

某法院经审理，判决某银矿公司对李某所患职业病承担工伤保险责任。

【瀛台律师论法】

用人单位和劳动者的劳动合同解除或者终止后，虽然合同约定的权利义务关系已经消灭，但因为过去合同关系的存在，仍会对当事人双方产生一定的影响。如档案和社会保险关系转移、经济补偿的支付等，这些都是显性的，还有一些不可预见的或者当时未发现的，如职业病的认定，这些同样受劳动法调整。

本案中，李某在解除劳动合同后的四个月内发现了矽肺病，在此之前一直在某银矿工作，且接触矽尘，解除劳动合同后又没在其他单位工作。因此，李某所患职业病应系其在某银矿工作时接触粉尘而引起。故某银矿公司仍应承担工伤保险责任。

【瀛台律师提醒】

职业病患者享受工伤待遇与其劳动关系的解除与否无关，职工解除劳动关系后，被诊断为职业病的，可以被认定为工伤并享受工伤保险待遇，单位不能因为劳动关系的解除而免除对劳动者的责任。