作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

2018年7月，十七岁的少年小明下班骑电动车下班回家，然而就在下班路上，意外发生了。章某驾驶的一辆机动车从道路边转弯经过，没有注意到直行的小明，于是二者发生了碰撞，小明当场从电动车中飞出，后被送往当地医院进行救治。经当地交警进行事故认定，应当由章某负事故的全部责任，于是小明将章某及章某所驾驶车辆投保的保险公司起诉至法院，要求赔偿其因交通事故造成的损失。在庭审过程中，保险公司就赔偿款中小明的误工费进行抗辩，保险公司表示，在案发时，小明是未成年，故不应将误工费计算在内。后法院查明，小明虽未年满十八周岁，但其已年满十六周岁，且有证据证明其存在固定的劳动收入，故法院经审理后判决支持了小明的诉讼请求，判决保险公司赔偿小明医疗费、护理费、误工费等共计十六万元。

【瀛台律师论法】

根据《侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

本案发生在《民法典》生效前，在《侵权责任法》失效之后，《民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

本案中，小明驾驶的电动车与章某驾驶的机动车发生碰撞，故将章某及车辆投保的保险公司诉至法院。保险公司提出了拒绝赔偿误工费的抗辩，但小明提供了相关证据证明了其有固定的劳动收入且收入合法，故法院依法支持了小明的诉讼请求。

【瀛台律师提醒】

我国法律保护未成年人的利益，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人！需要注意的是，已满十六周岁的未成年人可以与用人单位建立劳动关系。