作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

林某于2015年11月1日入职某Y公司，担任医务室主管职务。双方签订了一份期限自2015年11月1日至2017年7月31日止的劳动合同。2016年8月8日至19日期间，林某因患急性阑尾炎住院治疗。出院后，林某一直通过微信发送病假单图片的形式向公司请假。然而公司发现，病假期间，林某在朋友圈中晒出了其旅行的照片，并且地点显示为国外。随后公司向医院进行核实，经医院证实林某的病假单的确不是本人所开。后公司又向林某进行核实，其承认病假是亲属假冒其本人去医院开具的。2017年5月11日，公司向林某出具了解除劳动合同通知书，解除了与林某的劳动关系。林某认为公司为违法解除，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

某仲裁委对林某的请求不予以支持。

【瀛台律师论法】

林某提交的病假单是找人代开的，显然不符合病假单的出具需要患者面诊的前提条件。根据双方签订的劳动合同第36条第11项规定：“提供虚假、失实、失效或者非合法途径、手段取得的证明材料（学历、履历、资格证书、执业证书等）、事假单、病假单等情况的，乙方（用人单位）可以解除劳动合同。”

本案中，林某身在国外旅游，却让他人假冒其名义开具病假单，故公司与其解除劳动合同并无不当。

【瀛台律师提醒】
  员工有因病休假的权利，但用人单位亦有对病假证明进行审核的权利。若劳动者违法开具虚假病假单。用人单位有权根据双方劳动合同的约定解除劳动合同。