作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

2014年，刘某大学毕业后成功入职某日化公司，刘某从基础工作做起，成为了一名销售专员，由于刘某绩效排名靠前，于是公司将刘某升职为销售顾问。但随之而来的，不仅是更高的薪资，还有更高的工作要求，该公司和刘某签订了一份劳动协议，在协议中明确规定了刘某的销售提成，但在合同中还约定了若其销售出的产品货款没有按时到账，则刘某需要进行垫付赔偿。之后，刘某的销售工作进行得并不顺利，其销售出的产品货款存在拖欠的情况。于是公司拿出当初和刘某签订的合同，向法院起诉了刘某，要求刘某承担因未及时收回货款所需要承担的利息和补偿款。后经法院审理，依法驳回了该公司的诉讼请求。

【瀛台律师论法】

根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

本案中，刘某和该日化公司签订劳动合同，在合同中约定了若刘某销售出的产品货款没有按时到账，需要进行垫付赔偿。但根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，故刘某和该公司在合同中对于赔偿款的约定，违反了法律规定，应当认定无效，故法院依法作出上述判决。

【瀛台律师提醒】

劳动者需注意，在劳动合同中，若用人单位利用合同条款规定赔偿金来免除责任，增加劳动者的负担，排除劳动者的权利，则该条款应当认定为无效！