被强制加班，劳动者如何维权？

                                                          作者:北京瀛台律师事务所

【案件回放】

小张是某大学生的应届生，来到人才市场进行应聘，经过了多轮笔试、面试等考核，最终成功进入某广告公司。2017年8月，小张与该公司签订劳动合同，加入该公司成为一名正式员工。然而入职后，小张未能适应该公司的高强度工作日常，觉得压力巨大。不仅如此，该公司还经常借口员工工作未能按时完成而强制要求员工加班。后小张经受不住如此高强度的工作，向当地劳动局投诉该公司延长劳动者工作时间的情况，后当地劳动保障行政部门对小张所属的广告公司予 以警告，责令改正并处以罚款。

【瀛台律师论法】

根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”且根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”

本案中，小张和该广告公司存在劳动关系，其作为劳动者拒绝加班，而该公司对员工采取强制加班的方式延长劳动者的工作时间，属于违法行为。故劳动保障行政部门可以对该公司给予警告，责令限期改正，并给予相应的罚款。

【瀛台律师提醒】

当劳动者发现自己的权益受到侵害的时候，应当注意收集相关证据，如公司的考勤记录等，以便在发生法律纠纷时更好地维护自己的权益。