作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

贾某大学毕业之后，来到人才市场进行求职，经过多轮筛选之后，贾某入院入职某互联网公司。2016年9月，贾某和该公司签订劳动合同，开始在该公司进行工作。然而在工作半年之后，该互联网公司就经常以各种理由让贾某加班，贾某觉得公司的工作强度特别强，导致其精神压力巨大。但贾某向领导反映后，领导表示是因为员工未能按时完成工作要求，故强制员工进行加班。于是无奈的贾某向该地劳动局进行投诉，表示该公司故意延长劳动者的工作时间。后当地劳动保障行政部门对该互联网公司予以警告，责令限期改正，并给予相应的罚款。

【瀛台律师论法】

根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”且根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”

本案中，贾某于毕业后入职该互联网公司，但该公司以劳动者未完成工作任务为由，要求员工进行加班。在员工表示拒绝之后，公司还采取强制加班的方法，延长劳动者的工作时间，构成违法。故当地劳动保障行政部门对该互联网公司给予警告，责令改正并处以罚款。

【瀛台律师提醒】

敬业奉献是一种高尚的品德，但是这并不是用人单位压榨劳动者的理由！当劳动者权益收到侵害时，应当勇于拿起法律武器保护自己，寻求专业的法律保护。