“不能胜任”被辞退，劳动者如何是好？

作者:北京瀛台律师事务所

【案件回放】

2014年，张某作为应届大学生，来到当地人才市场寻找合适的工作机会。后张某经过多轮面试、笔试，顺利入职某外贸公司。2016年，因受国际形势影响，该外贸公司的生意每况愈下，公司管理层起了裁员的念头。但由于公司的财务状况紧张，支付不起经济补偿金，故以“不能胜任工作”为由，将张某辞退。后张某申请劳动仲裁，而该公司未能给出张某不能胜任工作的证据，故仲裁委员会支持了张某的仲裁请求。

【瀛台论法】

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

本案中，张某和该外贸公司存在劳动关系，且张某已经在该公司工作了两年，若外贸公司贸然辞退张某的，需要向劳动者支付经济补偿。而该公司以张某“不能胜任该工作”为由辞退张某，又并未给出相关考察标准、考核程序等证据进行证明，故该外贸公司应当对张某进行经济补偿。

【瀛台律师提醒】

劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，若用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应当勇于采取法律的手段来保护自己的权益！