作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

张某是某工地的员工，但该公司已经三个月没有给付工资了。张某无奈，向公司讨要，但其多次讨要都没有获得理想的结果。于是张某无奈，于2019年5月13日，在该施工工地的隧道中，捡起一根空心钢管，并用该钢管击打公司管理人员林某的身体部位。后被告人张某逃离现场，林某被送至当地医院救治。经公安机关鉴定，林某身体损伤程度为轻伤二级。后法院经审理认为，张某故意伤害他人身体健康，造成林某轻伤二级的后果，其行为已构成故意伤害罪。但张某到案后自动投案，如实供述自己的罪行，构成自首，依法可以从轻处罚。且张某主动赔偿被害人林某的损失并取得谅解，可酌情从轻处罚。故法院判决张某触犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年。

【瀛台律师论法】

根据《刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”

本案中，张某因讨要工资不得，采取暴力的方式故意伤害被害人林某，导致林某轻伤二级的后果。但张某自愿认罪认罚，依法从宽处理。故法院综合张某的犯罪事实、性质、情节和悔罪表现，依法作出了判决。

【瀛台律师提醒】

无良公司未按时支付工资的行为的确违法，但是员工不得采取暴力的方式进行讨要，以免讨要工资不得，自己却身陷牢狱之灾！