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协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等条款，属于签订劳动合同吗？

2022-07-27


【案件回放】

2016年4月8日，吴某某与L公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》，内容为：“第一条：双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理，乙方负责公司的管理与经营。第二条：待项目启动后，双方相机共同设立公司，乙方可享有管理股份。第三条：利益分配：在公司设立之前，乙方按基本工资加业绩方式取酬。公司设立之后，按双方的持股比例进行分配。乙方负责管理和经营，取酬方式：基本工资＋业绩、奖励＋股份分红。第四条：双方在运营过程中，未尽事宜由双方友好协商解决。第五条：本合同正本一式两份，公司股东各执一份。”

吴某某工作内容为负责《中国书画》艺术茶社的经营管理，主要负责接待、茶叶销售等工作。L公司的法定代表人李某某按照每月基本工资10000元的标准，每月15日通过银行转账向吴某某发放上一自然月工资。吴某某请假需经李某某批准，且实际出勤天数影响工资的实发数额。2017年5月6日L公司通知吴某某终止合作协议。吴某某实际工作至2017年5月8日。
  吴某某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求L公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，L公司主张双方系合作关系。某劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字（XX）第XX号裁决：驳回吴某某的全部仲裁请求。吴某某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

某法院判决一、确认L公司与吴某某于2016年4月8日至2017年5月8日期间存在劳动关系；二、L公司于判决生效后七日内支付吴某某2017年3月1日至2017年5月8日期间工资22758.62元；三、L公司于判决生效后七日内支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金27711.51元；四、驳回吴某某的其他诉讼请求。

  【瀛台律师论法】

L公司与吴某某签订的《合作设立茶叶经营项目的协议》系自愿签订的，不违反强制性法律、法规规定，属有效合同。对于合同性质的认定，应当根据合同内容所涉及的法律关系，即合同双方所设立的权利义务来进行认定。双方签订的协议第一条明确约定聘任吴某某为茶叶经营项目经理，“聘任”一词一般表明当事人有雇佣劳动者为其提供劳动之意；协议第三条约定了吴某某的取酬方式，无论在双方设定的目标公司成立之前还是之后，吴某某均可获得“基本工资”“业绩”等报酬，与合作经营中的收益分配明显不符。合作经营合同的典型特征是共同出资，共担风险，本案合同中既未约定吴某某出资比例，也未约定共担风险，与合作经营合同不符。从本案相关证据上看，吴某某接受L公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况，且所发工资与出勤天数密切相关。双方在履行合同过程中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征。故判认定双方存在劳动关系并无不当。双方签订的合作协议还可视为书面劳动合同，虽缺少一些必备条款，但并不影响已约定的条款及效力，仍可起到固定双方劳动关系、权利义务的作用。

【瀛台律师提醒】


  用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。