作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

阎某于2016年9月入职某游戏公司，成为该公司的一名技术人员，然而在阎某工作的过程中，其在并没有上班的情况下伪造打卡记录，其伪造考勤的行为被该公司发现，后该公司对阎某作出了扣除当天加班工资的处罚，后阎某也向公司承认错误，表示绝不再犯。然而就在不久之后，阎某又故技重施，伪造打卡记录而实际并未到岗，故公司以阎某严重违反该公司《员工手册》为由，给予了阎某解除劳动合同的处分。阎某不满提起劳动仲裁，后对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。在案件审理过程中，该公司举证证明了《员工手册》载明了伪造打卡记录将收到处分，第二次伪造打卡将解除合同的规定，且阎某在入职时曾对《员工手册》的内容进行签字确认。后经法院审理，判决驳回了原告的诉讼请求。

【瀛台律师论法】

北京瀛台律师事务所认为：根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

本案中，阎某在入职某公司后，违反该用人单位的规章制度，伪造打卡记录以获取加班工资，后被该公司发现被处以扣除加班工资的处罚。然而阎某在受到处罚之后，并未加以改正，而是第二次采取该方式伪造打卡记录，故该公司有权依照用人单位规章制度之规定，解除与阎某的劳动合同。后阎某不服劳动仲裁裁决，将该游戏公司诉至法院，后经法院审理认为，该用人单位举证证明阎某存在严重违反用人单位规章制度的行为，故用人单位依法解除劳动合同符合法律规定，法院遂依法判决驳回原告的诉讼请求。

【瀛台律师提醒】

若用人单位存在违反解除劳动合同的情况，劳动者可以要求赔偿金，但若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同！