作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

2019年7月，M公司承建P县某段公路的施工项目。68岁的李某受雇在该项目做工。2019年12月的一天，李某在工作过程中被上方滚落的石头砸伤右手，造成三个手指开放性骨折。就赔偿问题，在与公司协商无果的情况下，李某向人社局提出工伤认定申请。人社局受理申请后，向M公司送达了《工伤认定限期举证通知书》，但M公司在规定期限内未提交任何证据材料。人社局经调查后作出《工伤认定决定书》，认定李某此次受到的伤害构成工伤。 

M公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销工伤认定。主要理由是李某已经超过法定退休年龄，不应适用《工伤保险条例》认定为工伤。

法院经审理，驳回了M公司的诉讼请求。

【瀛台律师论法】

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 

根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，应否认定为工伤的答复》中明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”作为进城务工农民，李某不因超过法定退休年龄而排除在《工伤保险条例》的适用范围之外。本案中，李某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

【瀛台律师提醒】

“农民工”是我国经济建设中的一个特殊群体，对我国经济建设产生了不可或缺的推动作用。全社会都要关心、关爱农民工，共同维护农民工的权益特别是作为劳动者应当享有的权益，不能让他们流汗流血又流泪。