作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

黄阿姨今年已经六十二岁，虽然已经达到退休年龄，但是为了补贴家用，黄阿姨还是在某民营医院担任清洁工。然而就在今年一月，意外发生了，黄阿姨在从事清洁工作时意外摔伤，后进入医院进行治疗，花费治疗费共计五万元，经当地司法鉴定中心进行鉴定，黄阿姨被评定为十级伤残。后黄阿姨和其工作的医院协商赔偿不得，故将该民营医院诉至法院，要求医院赔偿其各项损失。在案件审理过程中，医院辩称黄阿姨受伤是因其在工作中疏忽，故应当由其本人承担主要责任。后经法院审理后认为，黄阿姨与该民营医院存在事实上的劳务关系，故该医院作为雇主应当承担赔偿责任，但黄阿姨在从事工作的过程也存在过错，医院可以减轻责任，故酌情判决医院对黄阿姨的人身损害承担百分之八十的赔偿责任。

【瀛台律师论法】

根据《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

本案中，黄阿姨虽然已达退休年龄，但其和该民营医院存在事实上的劳务关系，故该医院作为接受劳务的一方，应当承担相应的赔偿责任。但黄阿姨在从事工作的过程中意外摔伤，其在摔倒的位置有警示标识，故黄阿姨未尽到相应的注意义务，具有过错，可以依法减轻医院的责任。法院遂根据本案的具体情况，依法作出判决。

【瀛台律师提醒】

在工作中应当要注意可能发生的意外，以免遭受不必要的受伤，而在工作中遭到损害时，应当积极求偿，寻求专业的法律帮助！