作者：北京灜台律师事务所

【案件回放】

2016年11月，郑某入职J公司从事家装设计工作。2019年7月20日，J公司以郑某揽不到客户为由，通知解除与郑某的劳动合同。郑某便离开公司。

2020年11月24日，郑某向S县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求J公司支付其解除劳动合同补偿金20000元和2016年11月至2019年6月期间的加班工资17000元，赔偿失业保险待遇损失15000元。S县劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，郑某申请仲裁的条件不成立，不予受理。

郑某不服，以相同请求向人民法院提起民事诉讼。法院审理认为，郑某于2020年11月24日才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，遂判决驳回了郑某的诉讼请求。

【灜台律师论法】

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

本案中，J公司在2019年7月20日解除与郑某间的劳动合同，郑某知晓。故郑某申请仲裁的时效期间应至2020年7月20日止。而郑某在2020年11月24日才就本案争议申请劳动仲裁，明显已经超过1年的仲裁时效，故其诉讼请求应予驳回。

【灜台律师提醒】