作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

邓某于2017年11月7日入职H公司，约定试用期6个月，试用期月工资为1．2万元，转正后月工资为1．5万元。邓某在被告处工作期间，工资仅支付至2018年2月28日。邓某因被告方拖欠工资，即向被告提出辞职。原被告双方于2018年6月5日商议解除了劳动合同，但被告尚有2018年3月1日至2018年5月31日期间的工资共计3．2万元未向邓某支付。邓某离职后，曾多次向被告方追讨工资，主要是向被告方的法定代表人尤某索要欠付的工资。尤某一直说财务状况困难，但一定会尽力筹措资金向邓某支付。2018年6月21日，尤某通过微信转账向邓某支付了2000元工资，其后还通过银行卡转账的方式向邓某支付3000元工资。对剩余拖欠的工资，邓某多次向被告追讨，但末果，无奈之余，邓某只好于2019年6月18日向某仲裁委申请劳动仲裁。某仲裁委以已超法定时效为由驳回了邓某的仲裁请求。邓某遂诉至法院。

某法院经审理判决H公司于本判决生效之日起十日内给付邓某2018年3月1日至2018年5月31日未支付工资23880．12元。

【瀛台律师论法】

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

本案中，根据邓某提交的微信聊天记录，能够认定邓某自2018年6月8日至2019年4月9日期间一直向H公司法定代表人尤某催要工资，因此其申请仲裁期间并未经过。

【瀛台律师提醒】

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若发生中断事由，则仲裁的时效期间重新计算。