作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

李某由A劳务派遣公司派遣至B公司从事一线操作工作。李某工资由两部分组成，一部分是李某与A劳务派遣公司约定的基本工资，每月2500元；另一部分是根据B公司的规章制度，从事一线操作工作的，根据产品完成量，每月发放相应的奖金。2017年7月底，李某向A劳务派遣公司和B公司同时提出辞职，A劳务派遣公司与B公司均同意李某辞职，但是一直未发放李某7月的工资及奖金。2018年3月，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求A劳务派遣公司支付2017年7月的工资、加班工资及奖金共计5000余元。

仲裁委支持了李某2500元的基本工资，对要求支付剩余2500余元加班工资和奖金的请求予以驳回。

【瀛台律师论法】
  本案争议焦点为在劳务派遣制度下，劳动者的劳动报酬法定发放主体如何确定？根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第六十二条第（三）项规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

具体到本案，李某与A劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方约定了2500元的基本工资，故作为用人单位，A公司应当承担足额支付李某基本工资的责任。而李某要求支付加班工资和奖金的请求，该责任系其用工单位B公司的责任，李某应向用工单位B公司主张，而非向A公司主张。

【瀛台律师提醒】

“劳动力所有权与使用权相分离”成为了劳务派遣制度最大的特点，劳动者既与劳务派遣公司存在劳动关系，又与实际的用工公司存在用工关系。正因为此，《劳动合同法》就用人单位的义务和用工单位的义务分别作出了规定，防止争议发生时用人单位与用工单位相互推诿。建议劳务派遣劳动者主动了解《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等国家有关劳务派遣的法律法规，准确适用法律规定维护自身合法权益。