01  案件概述

2022 年 8 月 22 日，李某入职北京JG科技有限公司，担任高级用户体验设计师，双方签订三年期劳动合同。2024 年 12 月 31 日，李某收到口头辞退通知，公司以 “业务架构调整，岗位取消” 为由，未支付任何补偿解除劳动关系。李某认为公司属违法解除，且存在未休年休假、加班未付薪、未发年终奖及工资差额等问题，遂委托瀛台律师刘向飞申请劳动仲裁。

    仲裁审理查明，双方对工资结构、劳动合同解除时间等事实无争议，但对年终奖发放、加班认定、工资扣除及解除合法性存在分歧。李某提供钉钉加班记录、年终奖制度等证据，公司则以绩效考核、考勤制度反驳，却未能充分举证关键主张。

北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会认定，JG公司无法证明架构调整的客观性，解除劳动合同属违法，需支付赔偿金 125458.33 元。同时，公司应支付李某 2024 年休息日加班工资 8812.8 元、2023 - 2024 年部分年终奖 35508.4 元（税前）、2025 年 1 月工资差额 11014.3 元（税前）、2023 年未休年休假工资 5747.1 元，合计超 18 万元。

02  本案依据的法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款

03  法院判决

李某诉求：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 125458.33 元、未休年休假工资 19611.88 元、延时及休息日加班工资、年终奖及工资差额，总计金额超 22 万元。

     JG公司辩称：架构调整属合理解除；李某年休假已休完，加班已调休；无年终奖约定；工资已足额发放，不存在差额。

04  本案代理律师建议

本案代理律师刘向飞分析本案：用人单位应注意，以 “业务架构调整” 解除劳动合同需提供充分证据证明调整的必要性和客观性，否则将被认定为违法解除，面临高额赔偿。制定和执行绩效考核、考勤等制度时，需确保程序合法、内容合理，并留存员工知晓制度的证据。

   劳动者遇到此情况应及时留存劳动合同、工资发放记录、加班证据、制度文件等材料，便于维权。关注劳动仲裁时效，如年休假工资、加班费等诉求存在时效限制。遭遇侵权时，可寻求专业法律帮助，合理主张权益。