01  案件概述

1988年7月至1990年2月，马某在北京**电器公司劳动服务公司（以下简称：劳动服务公司）工作，该公司为**电器集团的下属公司，其在办理退休审批时，北京市西城区人力资源和社会保障局因1989年1月1日至1990年2月28日劳动服务公司未为其缴纳社保，只认定1988年7月至12月的工龄，劳动服务公司已注销，所以要求确认1989年1月1日至1990年2月28日与**电器集团存在劳动关系。

因**电器集团成立于1992年12月14日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）以主体不适格为由驳回关于认定与**电器集团的劳动关系请求。马某认为，大兴仲裁委作出的裁决损害了其合法权益，便委托律师邢立峰、孙海刚向法院提起诉讼，请求法院予以确认两者之间存在劳动关系。

近日，针对马某于**电器集团确认劳动关系纠纷一案，北京市大兴区人民法院作出判决：确认马某与北京**电器集团自1989年1月1日至1990年2月28日存在劳动关系。近日，针对马某于**电器集团确认劳动关系纠纷一案，北京市大兴区人民法院作出判决：确认马某与北京**电器集团自1989年1月1日至1990年2月28日存在劳动关系。

02 本案依据的法律法规

一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

03 法院判决

庭审中，**电器集团答辩称，马某参加工作的时候叫劳动服务公司，我公司对公司的演变认可。我公司认可马某于1988年7月参加工作，从劳动服务公司招工直至调出。劳动局只认可1988年7月至1988年12月31日期间的工龄，对1989年1月至1990年2月的工龄不认可。我公司是由北京**电器公司、北京**公司、北京冰箱电机厂合并而来，于1992年12月14日成立。认可马某的诉讼请求。

律师邢立峰、孙海刚指出，**电器集团称其公司系由北京**电器公司、北京**公司、北京冰箱电机厂合并而来，并提交证据予以佐证，马某认可前述事实，应不持异议。公司合并后，**电器集团应承接北京**电器公司的相关义务。马某要求确认其与北京**电器公司自1989年1月1日至1990年2月28日存在劳动关系的诉讼请求，**电器集团予以同意，应不持异议。最终，经审理认同律师邢立峰、孙海刚的意见，作出上述判决。

04 本案代理律师建议

本案代理律师邢立峰、孙海刚提醒大家：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系！如果为此产生争议，劳动者可以从以下方面准备证据：盖有用人单位公章的工作证；用人单位的工作服；劳动者在用人单位工作时的视听资料；考勤打卡记录、工资条等来维护自己的合法权益。